Проект перспективного развития МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» в рамках комплекса мер по модернизации общего образования МО Красноуфимский округ в 2012 году
КОМПЛЕКС МЕР по модернизации общего образования МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» в 2012 году
Комплекс мер по модернизации системы общего образования в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» разработан на основе постановления Администрации МО Красноуфимский округ № 317 от 27.03.2012 года «Об утверждении Комплекса мер по модернизации общего образования в МО Красноуфимский округ в 2012 году», плана мероприятий комплекса мер по модернизации системы общего образования в МО Красноуфимский округ в 2012 году.
1. Текущее состояние системы общего образования МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад»
МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» расположено в здании 1977 года постройки. Общая площадь 301,2 кв. м. Отопление электрическое, от собственной котельной Здание оборудовано пожарной сигнализацией. В школе обучаются ребята из д. Озерки. В образовательном учреждении имеется 2 учебных кабинета, столовая, спортивный зал, спортивная площадка. Общее количество обучающихся на 01.09.2011 года составляло 7 человек. Число классов – 3, комплектов – 2. Численность обучающихся по сравнению с 2010-2011 учебным годом не изменилась. На 01 сентября 2011 года в 1 классе обучается 1 первоклассник, которому обеспечен переход на федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования (далее – ФГОС). Доля обучающихся по ФГОС (в общей численности учащихся) составляет 14,3 % В ОУ определена организационная модель внеурочной деятельности обучающихся как оптимизационная модель. Школа работает в режиме пятидневной недели. Режим каникул традиционный. Организована работа группы продленного дня. В результате предпринятых мер по снижению неэффективных расходов в 2011 году на 1,45 ставки уменьшилось количество учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, по сравнению с 2010 годом. Это позволяет более эффективно использовать финансовые средства, выделенные ОУ. С 01.02.2010 года ОУ переведено на НСОТ. С 1 сентября 2011 года увеличен общий фонд оплаты труда педагогических работников ОУ на 30 % . По итогам 2011 года средняя месячная заработная плата учителей школы составила 12919,23 руб. (ср. в 2010 году – 12662,29 руб.), из них средняя заработная плата учителей, осуществляющих классное руководство – 14271,05 руб. (в 2010 г. – 13775,91 руб.).
В соответствии с национальной образовательной инициативой «Наша новая школа» развивается система поддержки талантливых детей. Ежегодно воспитанники и обучающиеся участвуют в муниципальных конкурсах, в ОУ проводится школьный тур предметных олимпиад. Увеличивается доля обучающихся - участников мероприятий для талантливых детей и молодежи (в 2010 году - 63%, в 2011 году - 71%). Работа по дополнительному образованию в ОУ не ведется.
Главной задачей 2011 года в части повышения квалификации (как условия для формирования кадрового ресурса инновационных изменений в сфере образования) являлась подготовка учителей и руководителей ОУ к реализации ФГОС. Прошли обучение в связи с введением ФГОС в целом 75%, в том числе: - учителей начальных классов -1 человек (50 %); - административный персонал -1 человек (50 %). Кадрами школа обеспечена. Штат педагогических работников составляет 4 человек, из них: администрация - 2 человека, учителей – 2 человека, учитель английского языка -1(внешний совместитель), воспитатель группы продленного дня - 1 человек. Имеют высшее профессиональное образование 66,6%; среднее специальное (педагогическое) - 33,3 %. За 2011 год повысили квалификацию 66,6% учителей и 16,6% прочего педагогического персонала. В 2011 году 1 учитель прошел аттестационные процедуры (16,6 %), 1 воспитатель дошкольной группы получил в установленном порядке первую квалификационную категорию. В 2011 году количество не аттестованных работников составило 1 человек. В школе работает методическое объединение учителей начальных классов. ОУ приняло участие в презентации проектов (программ) перспективного развития ОУ МО Красноуфимский округ, муниципальном конкуре на лучшую организацию питания в ОУ (3 место). В ОУ работает 1 молодой специалист- воспитатель дошкольной группы, которому к ставке заработной платы был установлен коэффициент 0,2, предусмотренный за первую квалификационную категорию, сроком на два года. Также молодому специалисту выплачено единовременное пособие на обзаведение. Одним из ключевых направлений модернизации системы образования является развитие материально-технической базы ОУ. Обновляется материально-техническая база школ: В ОУ 4 компьютера соединены в локальную сеть и имеют доступ к сети Интернет. Количество учащихся, приходящихся на 1 компьютер в - 2011 году – 2 человека. Здание ОУ 1977 года постройки, которое требует капитального ремонта (замена кровли, замена окон, дверей, полов, ремонт отмостков). С ноября 2011 г. ОУ является муниципальным казённым образовательным учреждением. В целом можно сделать вывод о том, что система образования в ОУ развивается. Тем не менее, анализ состояния системы образования относительно требований социально-экономического развития района позволяет выделить зоны для его улучшения: 1. В связи с переходом на ФГОС требуется обновление компьютерного оборудования. 2. Необходимо обновление технологического оборудования пищеблока. 3. Необходимость дальнейшего приведения состояния здания ОУ с санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения.
2. Описание итогов реализации комплекса мер по модернизации системы общего образования в МО Красноуфимский округ в 2011 году
План мероприятий по модернизации системы общего образования в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» в 2011 году (далее – план мероприятий) разработан в соответствии с постановлением администрации МО Красноуфимский округ № 700-р от 18.08.2011 г. «О мерах по реализации в МО Красноуфимский округ распоряжения Правительства РФ от 25.04.2011 г. № 729-р» Цель данного плана: создание условий для обеспечения эффективного процесса модернизации системы общего образования в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад». Через реализацию комплекса мероприятий решался ряд задач (повышение заработной платы, улучшение условий обучения школьников, повышение качества школьного образования). В ходе реализации плана мероприятий были достигнуты следующие значения показателей:
№ п/п Наименование показателя результативности предоставления субсидии Значение показателя результативности предоставления субсидии III квартал (факт) IV квартал (факт) 1. Соотношение среднемесячной заработной платы учителей в ОУ за IV квартал текущего года и среднемесячной, по данным Федеральной службы государственной статистики, заработной платы работников в целом по экономике муниципального образования в прошлом году (проценты) 139 % 125 % 2. Доля школьников, обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам, в общей численности школьников (проценты) 14,3 % 14,3 % 2.1. Начальное общее образование (проценты) 14,3% 14,3 % 3. Доля учителей, получивших в установленном порядке первую, высшую квалификационную категорию и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности учителей (проценты) 0 % 0 %
4. Доля учителей и руководителей учреждения, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности учителей (проценты) 25 % 75 % 6. Динамика снижения потребления по всем видам топливно-энергетических ресурсов положительная положительная
С 1 февраля 2010 года осуществлен переход на новую систему оплаты труда. Ключевыми принципами новой системы оплаты труда в ОУ является: - зависимость заработной платы учителя от результатов и качества его труда; - эффективное использование бюджетных средств, в том числе за счет внутренней оптимизации расходов; - повышение финансовой самостоятельности образовательных учреждений; - наполняемость классов; - участие общественности в оценке труда учителя. Новая система оплаты труда работников предусматривает разделение фонда оплаты труда образовательного учреждения на: - базовую часть, гарантирующую оплату за количество оказанных образовательных услуг, - стимулирующую часть, учитывающую качество работы, эффективность педагогической деятельности. В соответствии с принципами реализации комплекса мер для общеобразовательных учреждений введен измеритель стоимости учительского труда – стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико- час.). Введение новой системы оплаты труда позволило дифференцировать заработную плату различных категорий педагогических работников в зависимости от качества их труда и повысить социальный статус учителя. К концу 2011 года доля стимулирующая часть фонда оплаты труда в общем фонде оплаты труда достигла 30%. Переход на новую систему оплаты труда привел к росту номинального значения средней заработной платы учителей. По итогам 2011 года средняя месячная заработная плата учителей школы составила 12919,23 руб. (ср. в 2010 году – 12662,29 руб.), из них средняя заработная плата учителей, осуществляющих классное руководство – 14271,05 руб. (в 2010 г. – 13775,91 руб.). В 1 квартале 2011 г. средняя заработная плата учителей составляла 12204,74 рублей, в экономике МО Красноуфимский округ - 9812 рублей. В результате реализации плана мероприятий, в 4-ом квартале 2011 г. размер средней заработной платы учителей достиг 15168,52 рубля, то есть произошло увеличение на 24% по сравнению с 1 кварталом 2011 г. При этом средняя заработная плата учителей в 4 квартале 2011 г. превысила показатель средней заработной платы по экономике МО Красноуфимский округ на 55 %. Деятельность ОУ по реализации комплекса мер в 2011 году были направлены на решение задач, связанных с улучшением условий обучения школьников и повышением качества школьного образования. В 2011 году поступил ноутбук - рабочее место учителя на сумму 22892 руб. Полученное оборудование позволяет оснастить рабочее место педагога первого класса с учётом функциональных характеристик поставляемых комплектов, что обеспечило достаточные условия для организации образовательного процесса. В 2010 году введен третий час физической культуры. Увеличение количества часов, отводимых на занятия физической культурой, требует повышения качества оснащения спортивных объектов образовательных учреждений. В 2011 году поступило спортивное оборудование на сумму – 99648,92 руб. К началу нового 2011-2012 учебного года получены 24 учебника в соответствии с федеральными перечнями учебников для первого класса на сумму 4882,80 руб.
3. Описание реализации проекта по модернизации системы общего образования в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» в 2012 году
Целью комплекса мер по модернизации системы дошкольного и начального общего образования в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» в 2012 году (далее – комплекс мер) является дальнейшее развитие качества образования в условиях введения новых федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования (далее – ФГОС). Приоритетными направлениями модернизации системы общего образования в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» в 2012 году является развитие материально-технической базы ОУ, приведение в соответствие с современными требованиями состояния зданий и сооружений, развитие качества образования и создание современных условий организации образовательного процесса в ОУ.
Основными задачами по реализации комплекса мер в 2012 году являются:
1. Обеспечение уровня средней заработной платы учителей не ниже уровня заработной платы учителей в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» за 2011 год.
2. Создание достаточных условий обеспечения введения ФГОС в первом классе с 01 сентября 2012 года: - подготовка и переподготовка педагогических кадров; - обеспечение учебниками всех обучающихся школы;
3. Создание условий для качественной организации учебного процесса:
- проведение капитального ремонта здания и помещений ОУ; - проведение текущего ремонта ОУ, пищеблока с целью обеспечения выполнения санитарно-гигиенических требований к бытовым условиям и охране здоровья обучающихся, а также для подготовки помещений для установки оборудования; - приобретение технологического оборудования для пищеблока. На реализацию комплекса мер по модернизации общего образования в 2012 году запланированы средства 818911 руб. (в том числе, 121720 руб. из федерального бюджета, 697191 руб. – из областного бюджета). Субвенции на выплату заработной платы в размере 2 028 40 руб. (из областного бюджета). Для достижения результатов по данным направлениям в ОУ в 2012 году планируется осуществить: - выплату заработной платы педагогическим работникам в 1-ом, 2-ом и 3-ем квартале 2012 года с учетом 30% повышения по отношению к 1-му кварталу 2011 года; фонд стимулирования педагогов в образовательных учреждениях будет выдержан в объеме не ниже 30%; увеличение заработной платы учителей на 6% с 1 октября 2012 года;
- проведение капитального ремонта здания ОУ за счет средств областного бюджета в сумме 697191 руб. (ремонт кровли)
- проведение текущего ремонта с целью подготовки помещения для установки оборудования (за счет федерального бюджета на сумму 26120 руб.)
- приобретение оборудования для пищеблока (за счет средств федерального бюджета в сумме 95 600 руб.)
№ Наименование приобретения Кол-во стоимость 1. Моечная ванна 1 5000 2. Холодильный шкаф среднетемпературный 1 39000 3. Холодильный шкаф низкотемпературный 1 2000 4. Бактерицидная установка для обеззараживания 1 10000 5. Шкаф для хранения хлеба 1 4000 6. Производственный стол 1 3500 7. Электропривод для готовой продукции 1 6000 8. Производственный стеллаж СТРи- 1 1 5500 9. Электронные весы 1 2600 ИТОГО 95600
В 2012 году МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» планирует в рамках Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и МО Красноуфимский округ о предоставлении в 2012 году субсидии из федерального бюджета бюджету МО Красноуфимский округ на модернизацию региональной системы общего образования Свердловской области взять на себя достижение следующих значений показателей результативности предоставления федеральной субсидии:
1. Обеспечение уровня средней заработной платы учителей в соответствии с нагрузкой и наполняемостью классов. 2. Проведение работ по капитальному ремонту здания. 3. Проведение работ по текущему ремонту. 4. Модернизация пищеблока (приобретение и установка нового оборудования). 5. Достижение положительной динамики снижения потребления по всем видам топливно-энергетических ресурсов. 6. Обеспечение доли школьников, обучающихся по ФГОС, в общей численности обучающихся в начальной школе – 37,5 %. 7. Обеспечение доли учителей, получивших в установленном порядке первую и высшую квалификационную категорию, и подтвердивших соответствие занимаемой должности, в общей численности учителей – 100 %. 8. Обеспечение доли руководителей и учителей общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности руководителей и учителей ОУ – 100 %.
4. Информация о мерах, направленных на привлечение молодых учителей на работу в МКОУ «Озерская начальная школа - детский сад»
В ОУ организуется целенаправленная работа по сопровождению молодого специалиста. В 2011 году выплачено единовременное пособие на обзаведение хозяйством воспитателю дошкольной группы, окончившей ГОУ СПО «Красноуфимский педагогический колледж» в 2011 году, поступившей на работу в год окончания образовательных учреждений. Размер пособия для педагогов, поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности, - 30 тыс. рублей. Выплата пособия позволяет создать условия для дальнейшего профессионального развития (приобретение компьютерной техники, спортивного инвентаря, продолжение обучения). При его получении педагог принимает обязательства отработать в образовательном учреждении не менее трех лет. Одним из основных стимулов привлечения молодых специалистов в ОУ является и повышение заработной платы учителей. В соответствии с Соглашением между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в ОУ молодому специалисту обеспечено: - единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённом Правительством Свердловской области; - стимулирующие выплаты в соответствии с положением об условиях и порядке установления стимулирующих выплат к должностным окладам работников ОУ( детский сад); - сохранение места работы и среднего заработка при проведении обязательной вакцинации и прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, все расходы по проведению обязательной вакцинации и медицинских осмотров производятся за счёт средств работодателя. В связи с введением в действие нового порядка аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки от 24.03.2010 года №209 выпускникам учреждений СПО и ВПО т.е. молодым специалистам, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учебного учреждения и на основании положения об оплате труда работников (дошкольная группа) МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» к минимальному окладу установлена первая квалификационная категория и доплата (0,2 коэф.). В течение учебного года организовано методическое и информационное сопровождение молодого специалиста по ряду направлений: - тематические консультации по профессиональным проблемам, по правам и льготам молодых специалистов; - повышение квалификации на методических семинарах, мастер - классах и др. Молодой педагог имеет возможность принять участие в работе РМО, семинарах, конференциях, различных профессиональных конкурсах, конференциях, выставках и др.
5. Планируемые достижения в развитии системы общего образования в МКОУ «Озерская начальная школа – детский сад» до 2020 года
В качестве одного из приоритетных направлений развития ОУ определено развитие человеческого потенциала, которое обусловлено состоянием системы образования. Поэтому ОУ ориентируется на обеспечение возможностей получения образования, отвечающего требованиям современной инновационной экономики, формирование гармоничной, высоконравственной социально адаптированной, конкурентоспособной, мобильной личности, создание условий для ее самореализации. Стратегической целью модернизации ОУ является обеспечение доступности обеспечения современных качественных образовательных услуг для населения д. Озерки. Основными задачами для достижения указанной цели являются: 1) обновить содержание образования согласно федерального государственного образовательного стандарта нового поколения. Обеспечить доступность качественного образования; 2) совершенствовать систему работы с одарёнными детьми. Расширять спектр образовательных услуг, удовлетворяющих потребностям и интересам обучающихся; 3) обеспечить школу квалифицированными кадрами. Повышать у педагогов школы мотивацию к эффективной педагогической деятельности, внедрению современных образовательных технологий; 4) сохранять и укреплять нравственное, психическое и физическое здоровье обучающихся; 5) обеспечить безопасными и комфортными условиями обучения и трудовой деятельности всех участников образовательного процесса Мероприятия, направленные на решение поставленных задач: 1) внедрение и реализация ФГОС нового поколения; 2) повышение качества образования учащихся. Улучшение условий реализации образовательной программы школы; 3) удовлетворение запросов всех участников образовательного процесса; 4) расширение диапазона мероприятий для раскрытия, развития и реализации творческих, учебно-исследовательских способностей учащихся; 5) увеличение числа школьников, реализовавших свои способности; 6) реализация программы ремонта существующего зданий; 7) повышение мотивации учащихся к здоровому образу жизни и спорту, сохранение и укрепление здоровья школьников; 9) обеспечение открытости деятельности школы. В результате реализации мероприятий будет обеспечено: 1) создание комплекса информационно-методического обеспечения ведения ФГОС 2) развитие профессиональных компетенций, обеспечивающих деятельность педагогов в условиях ФГОС; 3) создание системы мониторинга и оценки качества образования 4) расширение общественного участия в управлении образованием за счет повышения открытости деятельности школы; 5) Создание условий для проявления и развития индивидуальных способностей талантливых детей на муниципальном и школьном уровнях; 6)) создание достаточных условий, обеспечивающих здоровьесбережение детей.
Индикаторы результатов развития системы образования в ОУ на период до 2020 года
N п/п Наименование целевого показателя (индикатора) Единица измерения Значение 2015 год 2020 год 1. Доля школьников, которым предоставлена возможность обучаться в соответствии с современными требованиями, от общей численности школьников процентов 100 100 2. Увеличение доли педагогических и руководящих работников, прошедших курсы повышения квалификации (ФГОС) процентов 100 100 4. Увеличение доли обучающихся, участвующих в мероприятиях для талантливых детей, от общего числа учащихся процентов 80 90 5. Уменьшение затрат капитальный ремонт, приведение в соответствие с требованиями пожарной безопасности и санитарного законодательства, приведения в соответствие с требованиями санитарного и пожарного законодательства процентов 30 10 6. Использование в образовательном процессе высокоскоростного интернет процентов 100 100